职业规划

晋升制度

双渠道晋升，拓展员工职业发展空间。
在傲游，员工可以根据自己的兴趣和专长自主选择专业化和管理化两种晋升渠道。

调岗制度

为保证员工能在自己感兴趣的岗位发挥优势，公司提供内部调岗机会，员工可根据个人意愿及岗位胜任力要求，做出转岗意向。

傲游关注每一位员工的职业发展和技能提升，并通过不断完善的培训体系帮助员工构建自己的职业发展路径。

新员工培训

新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，公司层面的培训，主要帮助员工快速熟悉公司的文化、规章制度以及流程等，部门层面的培训，主要帮助员工了解部门制度、工作规范，并且不定期的为员工提供新知识和技术的分享。

专业技术培训与管理技能培训

为使傲游的每一位员工能够在自己的专业领域不断发展和进步，公司针对不同培训需求制定了相应的培训计划，致力于培养适应互联网快速发展的优秀技术人员和管理人才。